【Webサービス系プロジェクトマネジャー・エンジニア】採用マーケット～ITエンジニア

 

求人における動向

 

2019年と比較すると求人数は登録者数と同様減少傾向となっており、今後も減少する見込みとなっております。

 

これまでの毎月の求人数は増加傾向の背景にあったのは、事業会社の新規BtoCサービスやスマホアプリの導入による人員不足による募集が多く見られたことが挙げられます。

 

またBtoB企業がデジタルマーケティング領域に注力し始めたことを背景にIT系コンサルティングファームが積極採用していたことも起因しています。

 

今後は新型コロナウイルスの影響により企業側の採用熱度低下が予想されます。

 

登録者における動向

 

2019年12月～2020年2月の登録者数は2019年9月～11月比98%で微減となっております。

 

年齢層

 

全体的には微減傾向となっております30歳以下の登録者数は全体の60％となっており、全体における若年層の登録は増加傾向が見受けられます。

 

若年層

 

若年層においては、経験が多少不足していてもポテンシャルを重視した採用を行う事例も多く見られるために、引き合いは非常に強い傾向が引き続き見受けられます。

 

転職希望先として志望される人気ポジションとして、Webサービスエンジニアや社内SE、ITコンサルタントなどが増加している傾向が見受けられます。

 

採用成功におけるポイント

 

面接時の柔軟な対応ができるかどうかと、「志向性」や「のびしろ」に焦点を当てた採用を行えるかどうかが採用成功におけるポイントとなります。

 

Webサービス系のエンジニア採用

 

Webサービス系のエンジニア採用においては「BtoCサービスに携わりたい」という業務系システム開発経験者や、若手未経験者の学習意欲を重視するケースが多く見受けられます。

 

もともと母集団が少ないということもあり、志向性が一致している転職希望者を採用し、自社で育成する傾向が増加している傾向となります。

 

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ここからはIT業界の知識をつけていく場として下記をご覧いただければと思います。

 

選考内容の柔軟性も重要なポイントとなっております。具体的には面接時に自社サービスの魅力や今後の事業計画などを伝えることで入社意向の形成を図る施策などです。